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        但这次，双方都愿意把需要确认的事情逐项处理。

        没有谁要求他先保证一定成交。

        也没有人因为时间拖长，就直接退出。

        星期六上午，周予衡在公司整理下星期的行程。

        桌上放着新的人资确认文件。

        三个月的跨店培训试行。

        不是永久职位。

        没有保证未来一定能升迁。

        也不代表他从此不再需要面对业绩压力。

        但至少，这份工作有清楚的内容、时间和报酬。

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